טפשותם של מעסיקים

"המצב קשה", "אין משרות פנויות" ו"אין עבודה". כל אלה לא משנים את העובדה שמציעי העבודה, המעסיקים הפוטנציאליים, עושים חיים קשים למחפשי העבודה, שבסופו של דבר עושים חיים קשים גם למעסיקים עצמם, שצריכים לאייש משרות ולא מצליחים.

החיים הקשים שעושים המעסיקים למחפשי העבודה מתבטאים בהרבה דברים, כולל מיונים חסרי שחר ולא יעילים, שאלות חודרניות ולא חוקיות בראיונות העבודה וזלזול כללי בזמנו של מחפש העבודה, כולל הברזות מראיונות ללא התראה מוקדמת.

הפעם אני רוצה להתמקד דווקא בשלב הראשוני – מודעות הדרושים. התלונה הבולטת ביותר של המעסיקים, היא שהם מקבלים הרבה יותר מדי קורות חיים לא רלוונטיים, ולא מצליחים לעמוד בעומס ולמיין כראוי. אני אומרת – אולי תתחילו בפרסום מודעת דרושים שפויה, נורמלית והגיונית – ואולי אז גם יגיעו אליכם מועמדים רלוונטיים.

הבה ונבחן שלוש דוגמאות חיות מהשטח:

מודעה מס' 1

משרה: Webmaster

לפרויקט תיירותי רחב היקף דרוש /ה Webmaster. כישורים מבוקשים: ניהול עצמי, יצירתי, אנגלית ברמה גבוהה – חובה, "יזם", גישה שיווקית / עניין בתחום. נדרש ידע ונסיון ב: הקמת וניהול אתרים (domain management, hosting, web servers, database management & querying). תחזוקת אתרים דינמיים (אינטגרציה בין מערכות שונות, הטמעת ותחזוקת תכנים דינמיים, feeds וכו'). יכולת הטמעת טכנולוגיות שונות (מערכות CMS, מערכות קוד פתוח שונות). ידע בתכנות, לפחות בסיסי, כולל ידע ב HTML, javascript וטכנולוגיות web נוספות כגון flash, ajax וכו'.

במילים אחרות, אתם מחפשים מישהו שמבין שיווק, תכנות, הוסטינג, קוד פתוח וגם גרפיקה – אה, וגם שינהל את עצמו. סופרמן קטן ממש. מעניין כמה משלמים בפרויקט התיירותי הזה. צר לי, אבל זה לא נורמלי ולא סביר לצפות מאדם אחד שיהיה הכל – גרפיקאי, מתכנת, איש שיווק ויזם. אלה כמה וכמה משרות שונות, ולמרות שבוודאי אפשר לשלב חלק מהתפקידים במשרה אחת, זה לחלוטין לא סביר לצפות שאדם אחד יכסה את כל התחומים האלה בצורה טובה.

אה, ו-Webmaster? זה מונח שמת בשנות ה-90'. סתם שתדעו.

מודעה מס' 2

משרה: מנהל/ת אתר

דרוש /ה מנהל /ת אינטרנט. דרישות התפקיד: – שליטה בעולם האינטרנט, ידע וניסיון בניהול אתרי אינטרנט, הזנות בממשקי ניהול תוכן, ידיעת ה HTML ושימוש בשרתים – עין טובה לגרפיקה, ניסיון בפוטושופ, בהפקות גרפיקה ובמדיה אלקטרונית – יכולת שיווקית מובהקת החל משלב הרעיון, קריאייטיב וכלה בשלב הביצוע ובדיקת התוצאות – ניתוח תוצאות והפקת מסקנות – ידע בגוגל אנליטיקס – שליטה באופיס – WORD , EXCEL ברמה גבוהה והכנת מצגות – ניסוח – עברית כשפת אם, כתיבה שיווקית. אנגלית ברמה טובה מאוד, קריאה וניסוח – ידע וניסיון בקידום אתרים SEO – ידע וניסיון בניהול קמפיינים מסוג PPC – תקשורת טובה, יחסי אנוש טובים ותודעת שירות.

גם כאן החבר'ה לא מגזימים – HTML ופוטושופ, קריאייטיב, SEO, PPC, אופיס וגם כתיבה שיווקית. ברור, כל גרפיקאי ממוצע יודע גם לכתוב מאמרים שיווקיים איכותיים, כמו שכל מתכנת Web יודע לעשות SEO. אלה הם דברים ידועים. שוב הקמצנות מרימה את ראשה המכוער – הניסיון לרכז 5-6 משרות בתפקיד אחד נדון לכישלון מראש. מצד שני, אם אתם מוכנים להתפשר על איכות, למה לא להטיל על מנהל האתר שלכם גם תפקידי ניקיון? את זה כל אחד יכול לעשות.

מודעה מס' 3

משרה: בוני אתרים מקצועיים (שימו לב למקצועיים, כן?)

משרה חלקית, עבודה מהבית, מתאים לסטודנטים, אקדמאים ללא ניסיון, עבודה לנוער, חיילים משוחררים

דרושים מתכנתים שבונים אתרים וגם יודעים לקדם אותם במהירות בכל מנועי החיפוש. מדובר באתרים לשרותים בארה"ב כגון ניקוי שטיחים ומנעולים. מתאים גם לנוער. המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.

או במילים אחרות – אנחנו רוצים כמה ילדים, לא נשלם להם הרבה כסף, והם יקימו לנו הרבה אתרי ספאם כדי שנתקדם בגוגל. אנחנו נורא מבינים אינטרנט. ואתם?

10 תגובות ל-“טפשותם של מעסיקים

  1. חוששתני שלא צוינו במשרות 1+2 תנאי ההעסקה שכוללים מיטה מתחת לשולחן, כי המסכן שייקח על עצמו את התפקידים האלה לא יילך הביתה לעולם (אלא אם כן יפוטר מאחר שלא עמד בעומס)

    • רויטל סלומון

      אני באמת ובתמים לא חושבת שיש מישהו שמסוגל לבצע את כל דרישות התפקיד, בטח לא בצורה טובה ובעת ובעונה אחת. ואם כן – אני די בטוחה שהוא לא מחפש עכשיו עבודה כשכיר בחברה עלומת שם.

    • הם לא באמת מחפשים מישהו כזה. נראה לי שאיש HR הלך ושאל כמה אנשים בחרה מה צריך העובד החדש לדעת, ולא היה לו מושג שאין קשר בין התחומים השונים.

  2. כן, הא? אם יש מישהו כזה, יש לו עבודה. והוא אוהב אותה. מאוד.

  3. tur

    מזכיר לי את המעסיקים שמחפשים רק 15 שנה נסיון בלינוקס ובלי להתבלבל לחפש באותה משרה גם מומחה חלונות

  4. אני חושב שאני מכיר כמה כאלה.
    הם עשו אקזיטים בשנים האחרונות, והם חיים באושר ובעושר על איזו יאכטה, אחרי שהם אושפזו עם מחלת היאפים..

  5. המודעות האלה מצוינות, כי הן מעבירות במהירות את המסר: שומר נפשו ירחק.

  6. מצטערת – לא הצלחתי להתאפק. באמת שוב. מתנצלת.
    יש לי בלוג שכל כולו עוסק בתיעוד מודעות דרושים לא כלכך מוצלחות. מוזמנת. http://bit.ly/39kfqE

  7. רועי

    יש הרבה נצלנים שמחפשים פרייארים , שרעבים ללחם.
    זה עצוב, אבל זה לא כ"כ מעניין.

    לעומת זאת, מה עושים אנשים שכבר עובדים אבל לא גומרים תחודש מהמשכורת? וצריכים לחכות ולחכות ולחכות עד שתהליכים זזים בארגונים ויקבלו אותם סוף סוף למשרה הולמת שאפשר לחיות ממנה?

    מסקנה: חייבים לקדם אופציות מהירות לעבודות מקצועיות זמניות ומשלימות כדי שאנשים יוכלו לפתור בעיות עד למציאת עבודה הולמת ומתאימה

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>